劳动争议仲裁不予执行的情形包括什么劳动仲裁不予执行的情形是什么-文书网

　　劳动争议仲裁不予执行的情形包括：1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者没有达成书面仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主一般证据不足的；5、适用法律确有错误的；6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　劳动仲裁强制执行流程有哪些

　　1、提交书面申请执行书。

　　2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

　　3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他一般求。

　　强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

　　劳动争议仲裁的原则包括什么

　　1、调解原则：是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。

　　2、及时、迅速原则：这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。

　　3、回避原则：是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。

　　4、少数服从多数原则：仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭则由三名仲裁员组成，均为多数人组成，难免意见有分歧，而仲裁委员会成员、仲裁员均有平等的表决权，为保证裁决不因少数成员意见的不一而难以作出，故以少数服从多数，简单多数即可做出裁决。

　　法律依据

　　根据《民事诉讼法》第二百一十七条，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。

　　（二）适用法律确有错误的。

　　（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日

　　内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。