被公司辞退去哪里投诉
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》
第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十一条;有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
劳动仲裁期间可以去新单位上班,但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定,以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉,新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。
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劳动仲裁开庭多长时间宣判 劳动仲裁开庭多长时间宣判
劳动仲裁开庭多长时间宣判,一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益,可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议,劳动仲裁庭可以延长审理期限,但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后,一般情况下需要当场宣判。
22061人阅读 2023-12-04
申请劳动仲裁是不是要交钱 申请劳动仲裁是不是要交钱
申请劳动仲裁是免费的,不需要交钱。劳动仲裁申请人不需要缴纳任何费用。在劳动仲裁过程中,劳动仲裁机构也不会向申请人或被申请人收取任何费用。如果申请人需要聘请律师或专业代理人进行代理,需要支付相关的代理费用。另外,在劳动仲裁过程中,因为需要提供证明材料、取证等,可能会产生相关的费用。
55643人阅读 2023-12-01
去劳动仲裁需要什么材料 去劳动仲裁需要什么材料
去劳动仲裁需要提供相关的证据材料和申请书。需要提供以下证据材料:劳动仲裁的核心是合同纠纷,因此提供劳动合同或劳务派遣合同是必要的。如工资单、银行流水等证明材料,证明用人单位未支付工资或者支付不足的证据。其他材料包括如劳动保障部门出具的调解书、证明用人单位的违法行为等。
50711人阅读 2023-12-01
劳动仲裁可以委托代理人吗 劳动仲裁可以委托代理人办理吗
劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动,应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限,并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。
74385人阅读 2023-11-10
老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁吗 老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁吗
如果老板拖欠工资,您可以直接找劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径,它通常更快速、便捷,并且费用较低。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请,他们将调查并裁定是否应支付拖欠的工资。不同地区的规定和程序可能有所不同,因此最好先咨询当地的劳动法律顾问或劳动局了解具体的操作步骤。
27598人阅读 2023-10-24
申请仲裁处理劳动纠纷开庭费要多少钱 劳动仲裁开庭费多少
劳动争议案件的诉讼费标准为10元每件,而仲裁环节是不收费的。因此当事人可以选择通过仲裁方式解决争议,无需担心费用问题。但是,如果案件进入诉讼阶段,则需要支付相应的诉讼费用。当事人可以根据自身情况和需求选择合适的争议解决方式,以尽可能地减少费用支出。
44334人阅读 2023-10-21
劳动纠纷被起诉怎么办 劳动纠纷被起诉怎么办
一般情况下,可以这样做: 1、与用人单位和解,撤销起诉; 2、放弃和解或者调解,委托律师通过诉讼解决。 3、请求人民法院进行调解,调解达成协议。
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劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动,应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限,并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。
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超过劳动仲裁时效怎么办 超过劳动仲裁时效该如何处理
在没有时效中断或中止事由的情况下,若仲裁已超过规定时效,当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,计算起点是当事人知道或应该知道自己的权利被侵害之日。如果因拖欠劳动报酬引发争议而劳动关系仍然存在,劳动者可以申请仲裁,不受仲裁时效期限的限制。
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