工厂不让辞工找劳动局有用吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-05-06

  工厂不让辞工找劳动局有用。根据我国法律规章制度规定:试用期辞工只需要提前三天通知公司就可以,试用期期间辞职不用批准;正式工辞工需要提前一个月以书面形式通知公司,即可接触劳动合同,如到时间公司不允许离职的,则属于违反劳动合同发的行为,劳动者可自行去劳动局投诉。

  辞职不批自离有工资吗

  如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。

  但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。

  法律依据

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  (二)未及时足额支付劳动报酬的。

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


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