分公司是否可以签到劳动合同分公司能不能签到劳动合同-文书网

　　分公司可以签订劳动合同，公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营活动，分公司能以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。而且分公司虽然不具备法人的资格，但只要依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，就能以自己的名义签订经济合同。

　　劳动合同必备条款都有哪些

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。

　　3、劳动合同期限。

　　4、工作内容和工作地点。

　　5、工作时间和休息休假。

　　6、劳动报酬。

　　7、社会保险。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　签劳动合同要注意什么

　　（1）劳动合同的内容要注意全面。

　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

　　（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

　　不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

　　有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

　　法律依据

　　《劳动合同法实施条例》第四条

　　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　《劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。