缓期执行的拘役是否开除公职公职人员拘役缓刑是否开除公职-文书网

　　有可能被开除，具体还是要事业单位的决定。缓刑一般是相关人员在已经被判刑之后所申请的一种制度。根据事业单位处罚规定，一旦相关人员被刑事处罚，那么就会进行开除处分。公职人员被判缓刑是涉及到刑事责任的，是需要开除处理的，但个人单位或者公司企业如果并不受此限制，可以结合实际协商处理。

　　判缓刑的条件

　　根据现行《刑法》第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

　　（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。”

　　根据《刑法》第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

　　这就是说，适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。

　　对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人；怀孕的妇女；已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。

　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

　　判缓刑的条件需要符合相关犯罪情节较轻，并且犯罪人表现了悔罪的态度，有关部门判定犯罪人没有再进行犯罪的风险，宣告对犯罪人缓刑不会所居住社区产生不良影响以上四个条件。并且对于未成年人、孕妇、七十五周岁以上的老龄人，应当宣告缓刑。

　　法律依据

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

　　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

　　《公务员法》第八十八条

　　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

　　（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　《中华人民共和国公务员法》第五十六条

　　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。

　　《中华人民共和国监察法》第五章第四十五条（二）

　　监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；