不履行法定职责行政复议申请期限是多久

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-07-27

  不履行法定职责,一般是在60天内申请行政复议。行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。相关行政复议机构在收到复议申请后,应在5个工作日内决定是否受理,对于决定受理的,收到复议申请书之日即为受理之日。

  不履行法定职责案件的审查范围

  (一)申请人认为行政机关不履行法定职责申请行政复议,行复议机构除审查行政复议申请是否符合行政复议法实施条例第八条规定的条件外,还应当对下列事项进行审查:

  1、该行政机关是否具有相应的法定职责;

  2、该行政机关履行法定职责的事由是否已经发生;

  3、该行政机关是否不履行、拖延履行或不予答复。

  (二)行政机关以存在民事纠纷为由不履行审批、登记等法定职责的,行政复议机构应对民事纠纷事实是否存在,以及该事实对行政机关履行法定职责是否造成影响进行审查。

  二、关于法定职责的认定

  (一)行政机关的法定职责包括法律、法规、规章及其他规范性文件规定的职责;行政机关向社会公开的行政承诺所确定的职责,视同该行政机关的法定职责,但违法的承诺除外。

  (二)依申请履行法定职责的,申请人已经提出申请,或者依职权履行法定职责的情形已经出现,应认定行政机关履行法定职责的事由巳经发生。

  (三)履行法定职责事由发生后,行政机关以口头或书面形式明确表示拒绝履行,或者在规定的期限内作出了答复,但应当处理而未作出处理的,属于不履行。

  (四)履行法定职责的事由发生后,行政机关在规定的期限内未向当事人作出答复意见的,属于不予答复。

  法律依据

  《行政复议法》

  第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

  因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。

  《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十四条

  行政机关作出行政行为时,未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的,起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道起诉期限之日起计算,但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。

上一篇:告分公司劳动仲裁申请书需要写吗 告分公司劳动需要写仲裁申请书吗
下一篇:提供劳务致自己侵权责任怎么处理 提供劳务侵权责任法如何处理
相关文章

劳务派遣合同签订时需要注意哪些 劳务派遣合同签订应该注意什么

一般情况下,在签订劳务派遣合同时,需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定,确保自己的权益得到保障。

43755人阅读 2023-12-11

哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情况:用人单位依法被吊销执照或者决定关闭;用人单位依法进入破产程序;用人单位因经营困难需要进行裁员的;用人单位与员工协商一致解除劳动合同的;员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的;员工有严重违法违纪行为的,如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。

59756人阅读 2023-12-07

劳动合同到期后公司要辞退怎么办 劳动合同到期后公司要辞退怎么办

如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法:双方可以协商续签或者终止合同,如果无法续签,可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同,需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决,可以寻求法律帮助,根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。

64703人阅读 2023-12-06

没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗

没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同,但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定,对该案件进行调查和处理。

24259人阅读 2023-12-05

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位补订劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此,如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。

54353人阅读 2023-12-05

没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗? 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗

没有签订劳动合同发生工伤,仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者发生工伤,用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任,并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下,劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案,并经医院证明出现工伤,就可以享受工伤保险的赔偿。

29592人阅读 2023-12-04

劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归,视为自行辞职。劳动合同经过双方协商,到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。

29757人阅读 2023-11-30

什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿

一般情况下,公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有:单位提出解除劳动合同并协商一致解除的;劳动者患病或者非因工负伤;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等。

10560人阅读 2023-11-21

劳动合同纠纷解决方法是什么 劳动合同纠纷解决方法是什么

解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的,可以请求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解,明辨是非,不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。

11272人阅读 2023-11-20

无固定期限劳动合同订立的条件 无固定期限劳动合同订立的条件

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位,签订无固定期限劳动合同的条件如下:1、劳动合同必须定期续签两次,然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。

29821人阅读 2023-11-10

相关回答

私营企业管理人员职务犯罪怎么报案

27293人浏览2023-12-26

职务犯罪怎么报案

10671人浏览2023-12-26

法人代表犯罪被判刑后怎么办

8646人浏览2023-12-26

交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理

17665人浏览2023-12-26

过失犯罪怎么理解

42660人浏览2023-12-26

法官犯罪怎么办

8849人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人死亡怎么办

33849人浏览2023-12-26

男方出轨怎么才构成犯罪

38269人浏览2023-12-26

涉嫌违法犯罪怎么办

42415人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人已被决定逮捕后怎么处理

26392人浏览2023-12-26