劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么劳动仲裁不支持经济补偿的依据有哪些-文书网

　　劳动仲裁不支持经济补偿依据：

1、员工严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的。

2、双方和平协议离职或劳动者存在过错导致被辞退。

3、员工试用期证明不符合录用条件。

4、员工与其他公司建立双重劳动关系。

5、劳动者提供假学历、假履历、假证书等情形。

6、员工被依法追究刑事责任。

7、员工不愿意签订劳动合同。

　　劳动仲裁不支持经济补偿的情形

　　1、员工“个人原因”离职

　　员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。

　　2、员工试用期证明不符合录用条件

　　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位要有明确的、书面的录用条件，并向员工公示告知，在有充足证据的前提下才能以此为由解除。

　　3、员工严重违反公司规章制度

　　员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　4、员工严重失职给单位造成重大损害

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。“严重失职”、“重大损害”实际上是存在争议的，多大的失职是严重失职实际上是不好界定的，实践中单位应当对重大损害进行量化，比如哪些具体行为属于营私舞弊，因失职给公司造成了5000元损失视为重大损害，并加以举证。

　　5、员工与其他公司建立双重劳动关系

　　员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　6、员工者提供假学历、假履历、假证书等情形

　　员工提供假学历、假履历、假证书等，属欺诈情形，单位发现后可解除合同。

　　7、员工被依法追究刑事责任

　　被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，员工被拘留、逮捕、审查等并不是被依法追究刑事责任的情形。

　　8、员工不愿意签订劳动合同的

　　劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月内不予劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。如果用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同，单位可终止劳动关系。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。