员工就职合同违约责任的约定是否违法劳动合同中涉及违约是否合法-文书网

　　员工就职合同违约责任的约定只要是符合法律规定的话就不违法。违约责任可以是法定责任，也可以是约定责任。用人单位跟员工之间并没有约定服务期，但劳动合同中约定，员工只要提前离职就要承担违约责任，这样的约定是无效的，员工就职后有提前离职的权利。

　　员工就职后劳动合同的基本内容有哪些

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3、劳动合同期限。

　　4、工作内容和工作地点。

　　5、工作时间和休息休假。

　　6、劳动报酬。

　　7、社会保险。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　合同违约责任怎么写

　　1、违约责任承担方式：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　2、违约责任条款约定：违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

　　3、损害赔偿的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　4、违约金：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。