因查出艾滋病被辞退违法吗因查出艾滋被辞退合法吗-文书网

　　因查出艾滋病被辞退违法。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。注意，艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的，卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位，使传播危险消除，也是符合法律规定的。

　　我国对艾滋相关的法律规定

　　我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，普通单位公司体检和入职体检一般不包括HIV抗体检测，但公务员体检标准中包含该项。无论企业事业单位还是国家机关在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。同时规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病人及家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这是国家以法律形式对艾滋病患者及家属等相关人员的保护，但是艾滋病患者在自身权益受到侵害时应当拿起法律武器保护自身权益。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。