三方协议与劳动合同有什么不同三方协议与劳动合同的区别-文书网

　　1、涉及的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，劳动合同由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、签订的身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，签订劳动合同时是劳动者身份。3、有效的时间不同。4、签订内容不同。5、签订目的不同。6、适用的法律不同。

三方协议与劳动合同的区别

　　1、涉及的主体不同

　　就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　2、签订的身份不同

　　毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　　3、有效的时间不同

　　三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

　　4、签订内容不同

　　就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定，劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

　　5、签订目的不同

　　就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

　　6、适用的法律不同

　　三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。