辞职后社保怎么办辞职后社保怎么处理-文书网

　　事实上，社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到了新的单位工作，那可以办理转移手续，而且续保费用也是由新单位承担的。但如果新单位在异地，那可能还要提前了解相关知识，所以大家在辞职前最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续保。

　　社保缴费中断了怎么办？

　　1、养老保险

　　养老和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。

　　2、医疗保险

　　值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

　　3、失业保险、工伤保险和生育保险

　　至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

　　4、住房公积金

　　相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，10%-12%，多缴多得。

　　综上所述，因为单位在连续给员工交了社保之后就形成了固定的缴纳时间和费用，如果此时员工辞职就不能要求单位再给其缴纳而必须被迫将社保中断，或者员工可以自己去相关的部门缴纳。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。