劳动仲裁有哪几种经济补偿的情形申请劳动仲裁经济补偿的情形-文书网

　　1、经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。2、未签劳动合同二倍工资：用人单位违法未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。3、违法解除赔偿金：用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付二倍赔偿金。4、加班工资。5、社保待遇赔偿。

　　申请劳动仲裁经济补偿的情形

　　1、经济补偿金

　　根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，法定情形下用人单位与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。常见的情形包括单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签、员工“被迫离职”、员工无法胜任工作被解雇等情形。

　　2、未签劳动合同二倍工资

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违法未与劳动者订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同、合同期满未续签继续用工、劳动合同遗失、未依法订立无固定期限劳动合同等情形，实践中用人单位都会面临二倍工资赔偿。

　　3、违法解除赔偿金

　　依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期随意解雇、单位以严重违纪解雇依据不足或举证不利、单位以严重违纪解雇但制度程序或内容不合法等情形，是判定违法解除的常见情形。

　　4、加班工资

　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。用人单位未依法支付加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此提出离职，并要求单位支付经济补偿金。

　　5、社保待遇赔偿

　　为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，社保包含工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和养老保险。如果因用人单位未依法缴纳社保，导致员工患病后无法报销医疗费、工伤后无法享受工伤待遇、生育后无法领取生育津贴、失业后无法领取失业金、达到法定退休年龄后无法领取养老金，员工可以提起劳动仲裁要求用人单位承担相应的待遇损失。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。