十一法定节假日是几天十一法定节假日到底是几天-文书网

　　十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、十月二日、十月三日。如果单位安排劳动者休假，那劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果法定节假日还要继续工作，则至少有三倍工资。而且加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付，不得以实物或过节费来冲抵。

　　国庆节加班工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。