不服经济仲裁可以起诉吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-09-06

  经济仲裁裁决不服是不能起诉的,因为经济类仲裁实行一局终审制,所以当事人能够做的就是申请仲裁撤销,可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。当事人有证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1、没有仲裁协议的。

  2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、裁决所根据的证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

  经济仲裁的程序是怎样的?

  1、当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书:

  (1)申诉人和被诉人的名称、地址。

  (2)申诉人所依据的仲裁协议。

  (3)申诉人的要求及所据的事实和证据。

  申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时,应附具本人要求所依据的事实的证明文件,指定一名仲裁员,无需仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的,应提交书面委托书。

  2、组织仲裁庭。

  根据我国仲裁规则定,申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员,并由仲裁委员会指定一名仲裁员为首仲裁员,共同组成仲裁庭审理案件;双方当事人亦可在仲裁委员名册共同旨定或委托仲裁委员会指定一名仲裁员为独任仲裁员,成立仲裁庭,单独审理案件。

  3、作出裁决。

  裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后,审理案件的程序即告终结,因而这种裁决被称为最终裁决。

  法律依据:

  《仲裁法司法解释全文》第二十三条

  当事人对重新仲裁裁决不服的,可以在重新仲裁裁决书送达之日起六个月内依据仲裁法第五十八条规定向人民法院申请撤销。

  《中华人民共和国仲裁法》第五十八条

  当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

  (一)没有仲裁协议的;

  (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

  (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

  (四)裁决所根据的证据是伪造的;

  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

  人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。

  第五十九条

       当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

上一篇:劳动合同不成立的情形有哪些 劳动合同不成立的条件
下一篇:职工怀孕期间请假如何算工资待遇 怀孕的时候请假基本工资怎么算
相关文章

劳务派遣合同签订时需要注意哪些 劳务派遣合同签订应该注意什么

一般情况下,在签订劳务派遣合同时,需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定,确保自己的权益得到保障。

29448人阅读 2023-12-11

哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情况:用人单位依法被吊销执照或者决定关闭;用人单位依法进入破产程序;用人单位因经营困难需要进行裁员的;用人单位与员工协商一致解除劳动合同的;员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的;员工有严重违法违纪行为的,如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。

66153人阅读 2023-12-07

劳动合同到期后公司要辞退怎么办 劳动合同到期后公司要辞退怎么办

如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法:双方可以协商续签或者终止合同,如果无法续签,可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同,需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决,可以寻求法律帮助,根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。

70832人阅读 2023-12-06

没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗

没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同,但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定,对该案件进行调查和处理。

71097人阅读 2023-12-05

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位补订劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此,如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。

49971人阅读 2023-12-05

没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗? 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗

没有签订劳动合同发生工伤,仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者发生工伤,用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任,并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下,劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案,并经医院证明出现工伤,就可以享受工伤保险的赔偿。

56514人阅读 2023-12-04

劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归,视为自行辞职。劳动合同经过双方协商,到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。

32438人阅读 2023-11-30

什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿

一般情况下,公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有:单位提出解除劳动合同并协商一致解除的;劳动者患病或者非因工负伤;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等。

63249人阅读 2023-11-21

劳动合同纠纷解决方法是什么 劳动合同纠纷解决方法是什么

解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的,可以请求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解,明辨是非,不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。

39721人阅读 2023-11-20

无固定期限劳动合同订立的条件 无固定期限劳动合同订立的条件

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位,签订无固定期限劳动合同的条件如下:1、劳动合同必须定期续签两次,然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。

35865人阅读 2023-11-10

相关回答

私营企业管理人员职务犯罪怎么报案

27293人浏览2023-12-26

职务犯罪怎么报案

10671人浏览2023-12-26

法人代表犯罪被判刑后怎么办

8646人浏览2023-12-26

交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理

17665人浏览2023-12-26

过失犯罪怎么理解

42660人浏览2023-12-26

法官犯罪怎么办

8849人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人死亡怎么办

33849人浏览2023-12-26

男方出轨怎么才构成犯罪

38269人浏览2023-12-26

涉嫌违法犯罪怎么办

42415人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人已被决定逮捕后怎么处理

26392人浏览2023-12-26