提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责谁承担第三人的行为造成提供劳务一方损害的责任-文书网

　　提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合可能由雇主担责，也可能由雇佣关系以外的第三人担责。提供劳务期间，由于第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可以请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。用人单位的工作人员由于执行工作任务造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。

　　侵权责任如何划分赔偿原则的

　　1、全部赔偿原则

　　即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。

　　（1）侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。

　　（2）侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

　　（3）侵害公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权以及法人的名称权、名誉权、荣誉权的，受害人可以要求精神损害赔偿。

　　2、限定赔偿原则

　　主要适用于一些特殊侵权损害。劳务者受害责任与第三人侵权责任的竞合案件在基层法院较为常见，侵权责任的赔偿原则是由全部赔偿原则和限定赔偿原则共同组成的，限定赔偿原则适用于特殊的侵权损害，而全部赔偿原则适用于一般侵权行为。侵权行为导致公民身体受损的，应当赔偿医疗费，误工费。

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。