遇到劳动合同纠纷该如何应对劳动合同纠纷怎么处理-文书网

　　遇到劳动合同纠纷该如何应对：先可以通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。或者可以向仲裁机构申请仲裁。最后就是合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

　　劳动仲裁去哪里申请

　　可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

　　劳动仲裁的开庭程序

　　先由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。然后根据当事人的意见，当庭再行调解，当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。如果不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：

　　劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议;劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三条：

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。