我国的劳动合同书怎么写
我国的劳动合同书的书写应当写清楚劳动者和用人单位的一些最基本的状况,其次就是关于劳动的一些内容作出明确的约定,比如说劳动合同的期限,还有劳动工资报酬,工作的内容,最重要的就是关于劳动报酬的问题作出约定,此时也是需要写明相应的合同违约责任的处理的。
劳动合同期限规定
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位的订立劳动合同的义务:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
劳务派遣合同签订时需要注意哪些 劳务派遣合同签订应该注意什么
一般情况下,在签订劳务派遣合同时,需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定,确保自己的权益得到保障。
53538人阅读 2023-12-11
哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况:用人单位依法被吊销执照或者决定关闭;用人单位依法进入破产程序;用人单位因经营困难需要进行裁员的;用人单位与员工协商一致解除劳动合同的;员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的;员工有严重违法违纪行为的,如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。
18109人阅读 2023-12-07
劳动合同到期后公司要辞退怎么办 劳动合同到期后公司要辞退怎么办
如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法:双方可以协商续签或者终止合同,如果无法续签,可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同,需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决,可以寻求法律帮助,根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。
78157人阅读 2023-12-06
没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗
没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同,但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定,对该案件进行调查和处理。
61020人阅读 2023-12-05
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位补订劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此,如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。
73222人阅读 2023-12-05
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗? 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗
没有签订劳动合同发生工伤,仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者发生工伤,用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任,并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下,劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案,并经医院证明出现工伤,就可以享受工伤保险的赔偿。
15287人阅读 2023-12-04
劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归,视为自行辞职。劳动合同经过双方协商,到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。
48047人阅读 2023-11-30
什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿
一般情况下,公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有:单位提出解除劳动合同并协商一致解除的;劳动者患病或者非因工负伤;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等。
16508人阅读 2023-11-21
劳动合同纠纷解决方法是什么 劳动合同纠纷解决方法是什么
解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的,可以请求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解,明辨是非,不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。
52222人阅读 2023-11-20
无固定期限劳动合同订立的条件 无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位,签订无固定期限劳动合同的条件如下:1、劳动合同必须定期续签两次,然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。
66354人阅读 2023-11-10
私营企业管理人员职务犯罪怎么报案
27293人浏览2023-12-26
职务犯罪怎么报案
10671人浏览2023-12-26
法人代表犯罪被判刑后怎么办
8646人浏览2023-12-26
交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理
17665人浏览2023-12-26
过失犯罪怎么理解
42660人浏览2023-12-26
法官犯罪怎么办
8849人浏览2023-12-26
犯罪嫌疑人死亡怎么办
33849人浏览2023-12-26
男方出轨怎么才构成犯罪
38269人浏览2023-12-26
涉嫌违法犯罪怎么办
42415人浏览2023-12-26
犯罪嫌疑人已被决定逮捕后怎么处理
26392人浏览2023-12-26