解除劳动关系和辞退的区别,解除劳动关系和辞退-文书网

　　解除劳动关系和辞退的区别：辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退一般有严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的不良行为等。解除劳动关系是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，没有强制性，没有社会危害性。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　辞退的条件

1、职工犯有单位规章制度明确规定的错误行为；如违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

2、职工有轻微违反劳动合同纪律的，经过教育或行政处分仍然无效，且依然不能胜任工作岗位安排的。

3、还没有达到开除条件。辞退是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、如果劳动者没有违反劳动合同纪律的，那么显然用人单位是不可以直接辞退处理的；但如果用人单位强制性辞退的，还需要支付经济补偿。

　　被单位开除对个人产生的影响

1、经济收入下降。被开除后，个人的经济来源将受到影响，个人可能会失去原单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金等，需要个人承担更多的经济压力。

　　2、再就业困难。被开除后，个人在社会上的形象和信誉可能会受到影响，个人再次找工作时可能会面临就业困难。

3、可能会对家庭关系有影响。被开除对个人的心理压力较大，可能会导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，会给家人同时带来负面情绪的影响。

　　法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。