合同诈骗案怎样才能立案
合同诈骗的数额在二万元以上的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。本罪的客体,是复杂客体,即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。

特定情形合同诈骗案证据认定
以单位名义实施犯罪情形。对于可能成立单位犯罪的案件,应重点审查以下证据:
(1)单位是否为了实施犯罪而成立,成立后是否主要实施犯罪活动,犯罪所得是归个人所有还是归单位所有。
(2)证明国家机关、事业单位、社会团体性质的相应法律文书,机关、团体法人代码。(3)企业法人营业执照、法人工商注册登记证明、法人设立证明、税务登记证、享受税收减免优惠政策的有关证明,办公地和主要营业地证明、法定代表人等。从事特殊行业的,应当有相应的批文或许可证。
(4)单位内部组织的有关合同、章程及协议书等,证明单位的组织形式、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的证据。
(5)银行账号证明、注册资料、年检情况、审计或清理证明等,证明单位管理情况及资产收益、流向、处分等情况的证据。
(6)单位已经被撤销的,应有其主管单位出具的证明。
(7)其他证明单位相关情况的资料。
实践中,较难判断的是一人公司的单位犯罪问题。一人公司是否具备单位犯罪的主体要件,主要应从以下标准来把握:
(1)财产是否独立。一人公司如与股东财产混同,则丧失独立人格,以公司名义进行的犯罪行为是股东个人行为,而不是单位犯罪。
(2)意志是否独立。一人公司如违背公司利益或者超出法定权限、程序,则股东行为意志就与公司意志相背离,公司就失去了独立意志而与股东、管理人员混同,这种情况下成立自然人犯罪。
(3)法人治理结构是否符合公司法规定。行为以公司名义实施,但实质上并非追求公司利益或履行公司职责,不能作为单位犯罪处理。
(4)公司运行是否依章程运转。当单一股东或其他成员实施的行为与公司目标相悖时,不能构成单位犯罪。
(5)公司是否依照法定条件和程序成立。合法性要求实体合法与程序合法,在实体或程序方面不合法的一人公司属于应当予以撤销的对象,不具备法律承认的独立人格,不能成为单位犯罪的主体。
虚构单位、冒用他人名义签订、履行合同情形。此类情形涉及的证据主要有:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。证明与对方当事人签订合同是以虚构的单位或假冒他人的名义而签订的,以及犯罪的时间、地点、过程、情节、骗取财物的数量及其他共同犯罪人在具体实施犯罪过程中的地位和作用等。
(2)工商部门出具的证明。证明犯罪嫌疑人、被告人用于签订合同的单位系虚构,或者是假冒其他单位或他人的名义。
(3)被假冒的单位出具的证明材料。证明此合同是他人假冒其单位签订的。
(4)被假冒的个人的证言。证明其没有签订或授权他人签订此合同。
(5)鉴定意见。证明合同上的印章、签名等系伪造、变造的。
虚构单位或冒用他人名义签订、履行合同,骗取对方当事人财物的行为不难认定,实务中需要注意业务员冒用公司名义或以代理人的身份私自与他人签订合同并骗取合同有关款项的情况,此时是否构成合同诈骗罪,要从以下几方面进行判断:行为人是否未经授权而私盖公司印章,是否使用过期的、伪造的印章;是否具有代理权;是否具备履行合同的能力;是否符合公司正常运行程序及习惯;是否具备非法占有款物的主观目的;等等。
虚假担保情形。针对虚假担保的情况应重点审查以下证据:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。证明与对方当事人签订合同是以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保,以及犯罪的时间、地点、过程、情节、骗取财物的数量及其他共同犯罪人在具体实施犯罪过程中的地位和作用等。
(2)有关金融机构或产权管理部门出具的证明材料。证明用于担保的票据或产权证明系伪造、变造、作废或虚假的。
(3)出票人或产权所有人出具的证明材料。证实用于担保的票据或产权证明系伪造、变造、作废或虚假的。
(4)鉴定意见。证明用于担保的票据或产权证明系伪造、变造、作废或虚假的。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳务派遣合同签订时需要注意哪些 劳务派遣合同签订应该注意什么
一般情况下,在签订劳务派遣合同时,需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定,确保自己的权益得到保障。
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哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况:用人单位依法被吊销执照或者决定关闭;用人单位依法进入破产程序;用人单位因经营困难需要进行裁员的;用人单位与员工协商一致解除劳动合同的;员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的;员工有严重违法违纪行为的,如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。
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劳动合同到期后公司要辞退怎么办 劳动合同到期后公司要辞退怎么办
如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法:双方可以协商续签或者终止合同,如果无法续签,可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同,需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决,可以寻求法律帮助,根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。
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没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗
没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同,但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定,对该案件进行调查和处理。
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未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位补订劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此,如果员工未签订劳动合同被辞退,可以申请获赔双倍工资。
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没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗? 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗
没有签订劳动合同发生工伤,仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者发生工伤,用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任,并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下,劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案,并经医院证明出现工伤,就可以享受工伤保险的赔偿。
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劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归,视为自行辞职。劳动合同经过双方协商,到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。
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什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿
一般情况下,公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有:单位提出解除劳动合同并协商一致解除的;劳动者患病或者非因工负伤;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等。
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解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的,可以请求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解,明辨是非,不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。
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无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位,签订无固定期限劳动合同的条件如下:1、劳动合同必须定期续签两次,然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。
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