分公司能与劳动者签订劳动合同吗分公司可以签劳动合同吗-文书网

　　分公司通常情况下都是可以和劳动者签订合同的，因为在劳动合同法当中也有规定分公司作为总公司的分支机构，依法办理了营业执照之后可以以用人单位的这种身份和劳动者签合同，即便没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以直接和劳动者签合同的。

　　签订劳动合同应当注意的事项有哪些

　　首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　其次，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定：

　　1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

　　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第六条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。