公务员判缓刑是否开除公职公务员判缓刑会不会开除公职-文书网

　　公务员被判缓刑是要开除公职的。缓刑就是刑罚的“暂缓执行”。是指对法院认定已构成犯罪、应受刑罚处罚的人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯表现来决定是否适用具体刑罚。在考验期内遵守规定，刑罚就不再执行。

　　缓刑的适用条件一般有：

　　1、过失犯罪相对于故意犯罪要优先考虑。

　　因为过失犯罪的罪过小，主观恶性不深，再犯可能性很小，可以优先考虑。

　　2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑。

　　少年犯多受社会不良影响和诱惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性强，易于改造，应以教育为主。各国对于少年犯都有特殊的保护措施，我国台湾就规定，少年犯“受三年以下有期徒刑、拘役或罚金宣告者”，可以宣告缓刑，而成年犯则是“受二年以下有期徒刑、拘役或罚金宣告者”。

　　3、轻微性质的犯罪相对于严重性质的犯罪优先考虑。

　　4、从犯、胁从犯相对于主犯优先考虑。

　　5、中止犯、预备犯、未遂犯相对于既遂犯要优先考虑。

　　6、积极赔偿的相对于消极赔偿的要优先考虑。

　　7、刑事诉讼一开始就认罪并始终认罪的相对于时供时翻的优先考虑。（当然这种情况是指庭审都认罪，如果庭审时不认罪则不适用缓刑。）这实际是反映一个人的悔罪心理和态度。如在英国，被告作出的认罪越早，量刑折扣的幅度也越大。

　　8、自首立功的相对于被迫认罪的要优先考虑。

　　9、无前科的相对于有前科的要优先考虑。

　　10、社会影响小的案件相对于社会影响大的要优先考虑。

　　11、行为人犯数罪时一般不要适用缓刑。

　　被判缓刑罚金是否还要缴纳？

　　1、缓刑不同于免除刑事处分，就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性。因此，对缓刑犯在判决中必须宣告一定的缓刑考验期，在考验期内如果没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。

　　2、缓刑的考验期，从判决确定之日，也就是生效之日起计算，判决以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，但是，不能折抵考验期。

　　3、缓刑是对主刑而言，如果在主刑之外还被判处附加刑的，附加刑仍须执行。例如，判处徒刑附加罚金的，徒刑缓刑，罚金仍要缴纳。

　　法律依据：

　　《行政机关公务员处分条例》第17条

　　违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

　　行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　第16条

　　行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

　　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

　　行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

　　《刑法》第七十二条

　　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

　　1、犯罪情节较轻；

　　2、有悔罪表现；

　　3、没有再犯罪的危险；

　　4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。