劳动合同到期前多久通知续签呢劳动合同到期前多久通知续签呢-文书网

　　合同到期续签时，无需提前通知。在合同到期后的一个月内进行续签是允许的。对于劳动合同的期满，当事人可以协商一致并办理续订手续，确保在劳动合同期满前完成续签。如果因为用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么将视为劳动合同的继续履行。

　　根据《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　单位不续签合同算违法吗

　　如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。当劳动者符合《劳动合同法》第14条的情况，并要求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签将构成违法行为，应当支付劳动者赔偿金。

　　具体而言，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。当劳动合同到期后，用人单位不予续签时，也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

　　试用期需要签订劳动合同吗

　　1、试用期也需要签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。

　　2、虽然试用期与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，因此建立试用期劳动关系时也需要签订劳动合同。然而，法律规定用人单位订立书面劳动合同的期限为一个月。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。