醉驾拘役影响出国工作吗
有犯罪记录会影响签证，签证官有可能会拒签，但不是绝对的，一般是可以的。市民被行政拘留或是刑事拘留后是办理不了出国签证的。只有刑满释放后才可以办理出国签证，同时如果市民处于社区矫正期间，虽然人身自由度相对较大，但也不可以办理出境签证，必须在矫正期过后，方可办理签证。
醉酒驾驶行政处罚
（一）酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
（二）醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
（三）酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
法律依据：
《出境入境管理法》第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
劳务派遣合同签订时需要注意哪些 劳务派遣合同签订应该注意什么
一般情况下，在签订劳务派遣合同时，需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。
39203人阅读 2023-12-11
哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况：用人单位依法被吊销执照或者决定关闭；用人单位依法进入破产程序；用人单位因经营困难需要进行裁员的；用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的；员工有严重违法违纪行为的，如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。
21662人阅读 2023-12-07
劳动合同到期后公司要辞退怎么办 劳动合同到期后公司要辞退怎么办
如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法：双方可以协商续签或者终止合同，如果无法续签，可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同，需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。
30258人阅读 2023-12-06
没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗
没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定，对该案件进行调查和处理。
42363人阅读 2023-12-05
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此，如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。
70010人阅读 2023-12-05
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗？ 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗
没有签订劳动合同发生工伤，仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤，用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任，并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下，劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案，并经医院证明出现工伤，就可以享受工伤保险的赔偿。
75280人阅读 2023-12-04
劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归，视为自行辞职。劳动合同经过双方协商，到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。
33511人阅读 2023-11-30
什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿
一般情况下，公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有：单位提出解除劳动合同并协商一致解除的；劳动者患病或者非因工负伤；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。
64663人阅读 2023-11-21
劳动合同纠纷解决方法是什么 劳动合同纠纷解决方法是什么
解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解，明辨是非，不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。
27548人阅读 2023-11-20
无固定期限劳动合同订立的条件 无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，签订无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动合同必须定期续签两次，然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。
36110人阅读 2023-11-10
私营企业管理人员职务犯罪怎么报案
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职务犯罪怎么报案
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法人代表犯罪被判刑后怎么办
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交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理
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男方出轨怎么才构成犯罪
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犯罪嫌疑人已被决定逮捕后怎么处理
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