我国的双重劳动关系触犯法律吗我国的双重劳动关系目前触犯法律吗-文书网

　　我国的双重劳动关系违法。我国《劳动合同法》规定：劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益。如果出现双重劳动关系情形，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。避免某些双重劳动关系的产生：1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

　　2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

　　3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。

　　合法解除双重劳动关系的情形

　　1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

　　注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

　　2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。