解除劳动合同如何赔偿解除劳动合同如何赔偿-文书网

　　如果双方一致同意解除，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

　　根据《劳动合同法》规定，第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　怎样解除劳动合同

　　1.双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同没有具体的实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　2.劳动者单方解除劳动合同：当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。

　　劳动合同解除手续

　　一、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面解除合同的通知。通常情况下，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。

　　二、进行工作和业务的交接。

　　三、清理债权债务关系。对于用人单位而言，除了提前三十天通知解除合同外，还需要办理以下手续：1、及时结算工资和经济补偿金。2、进行工作和业务的交接。3、转移员工档案和社会保险关系。4、清理债权债务关系。5、出具终止或解除劳动合同的证明书，作为劳动者享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的凭证。证明书应明确劳动合同的期限、终止或解除日期以及所担任的职位。如果劳动者要求，用人单位可以客观地在证明书中说明解除劳动合同的原因。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。