劳动合同中约定违约金是否有效吗劳动合同中约定违约金有没有效-文书网

　　用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

　　合同违约金规定的范围

　　我国的合同法里明确规定，在合同中规定的违约金中的额度只能低于或者等于违约后带来的损失的30%，换句话说，就是违约金最多只能是违约带来损失的1.3倍，可以少于，但不能多于。

　　在制定违约金的时候，有两条注意事项，一是一定要根据合同内容涉及到的总额度或者其他的可依据的额度为标准，确定合适的比例来作为违约金；而是当违约金制定好了之后，在双方合同有效期限内，必须按照合同上所写的固定比例或额度的方式来执行违约金缴纳。

　　如果在一开始就制定高额度或者高比例的违约金的话，在按照这种约定方式下计算违约金缴纳数额的话，就有可能产生巨额的违约金，更有甚者，违约金的数额大于合同中本金数额的事情。按照上面说的，如果需要缴纳的违约金大于违约后造成损失的百分之三十的话，那么违约方是可以向法院申请适当的降低需要支付的违约金的数额和比例的。如果没有按照实际损失的百分之三十的标准制定违约金或者后期又增加违约金导致的实际需要缴纳的违约金大于合同中本金的1.3倍的话，当事人要求违约方赔偿的话，法院是不会支持的。

　　如果违约金设置的过低的话，可能在违约方违约后带来的损失无法通过违约金进行有效的抵消，那么这个时候就需要自行再提出赔偿损失，但一般比较难。

　　法院在进行违约金增加或者减少的事件上，一般是根据实际的损失为基础，照顾考虑到合同的实际履行情况以及双方的责任程度等因素，本着公平的原则作出裁决。还有一点就是合同中的定金，如果出现违约，那么当事人是可以要求违约方承担定金责任的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。