劳动合同纠纷找哪个部门解决最快劳动合同纠纷找哪个部门解决最快-文书网

　　如果发生合同纠纷，寻求第三方机构如法院等进行调解是最迅速解决问题的方式。对于劳动合同纠纷，最快的解决方式是寻求劳动执法监察大队的帮助，也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　劳动合同到期算解除劳动合同吗

　　1、一般情况下，劳动合同到期并不等同于解除劳动合同。当劳动合同约定的期限届满时，雇主和员工的雇佣关系会自动终止，无需提前解除合同。这种终止方式被称为“合同到期”。

　　2、解除劳动合同通常指在合同有效期内，一方主动提出终止合同，或双方协商一致解除合同。解除合同可能发生在合同期限到期前或到期后。在解除合同的情况下，通常需要遵守合同中约定的解除通知期或支付违约金等条款。

　　3、需要注意的是，因此建议在涉及劳动合同终止问题时，咨询当地的劳动法律或寻求专业法律意见，以确保符合相关法规。

　　实习期要不要签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。

　　实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。