辞退员工补偿金最多几年辞退员工最高补偿年限-文书网

　　按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资，超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是说公司最多支付劳动者12年的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　什么情况下可以解除劳动合同关系

　　1、协议解除

　　用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的协议解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

　　2、具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　3、经济性裁员解除劳动合同

　　经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

　　（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

　　（2）用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

　　法律依据

　　《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。