违法计生政策的三期员工辞退是否合法三期员工违法计生政策被辞退不合法-文书网

　　违法计生政策的三期员工辞退是不合法的。用人单位能否以违反计划生育为由解除员工的劳动合同？1、违反计划生育可以解除劳务合同：用人单位可以无条件辞退违反计划生育政策生育的职工并且不支付经济补偿。2、违反计划生育不能解除劳动合同。3、违反计划生育,在一定条件下可以解除劳动合同。

　　用人单位能否以违反计划生育为由解除员工的劳动合同

　　计划生育政策是我国一项长期、重要的基本国策，劳动者和用人单位均应自觉遵守并严格执行，目前放开二胎政策，实际上也是计划生育政策的一个重要组成部分。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费”以及第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的规定，超生人员将受到以上的处罚。法律直接赋予用人单位对违反计划生育政策的员工享有处分权，这种处分权应包含解除劳动合同的权限。

　　《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定：“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”可以看出，对三期女职工不得解除劳动合同的限制并未具体区分系何种原因导致的怀孕，也就是说对未婚怀孕，或者违反计划生育怀孕，首先女职工都应享有“三期”特别保护，单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的，还应该顺延至三期期满。女职工应承担因违反国家计划生育政策而产生的行政责任以及社会抚育费的支付，但是不能以此辞退员工。即，违反计划生育的行为不应构成解除劳动合同的条件，与双方履行劳动合同并没有直接关联性。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。