辞退与主动辞职是一样的吗辞退与主动辞职有什么区别-文书网

　　辞退与主动辞职不一样。1、定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞退是公司解除聘任职务，不再聘用。2、性质不同：辞退成立的法定事由，绝大部分是职工有违纪行为，辞职却不是这样。3、程序不同：辞职要由职工本人提出书面申请，辞退单位无需向任何人提出申请。4、经济偿付不同。

　　辞退和主动辞职的区别

　　1、两者的定义不同

　　主动辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位解除劳动者聘任的职务，不再聘用。

　　2、主动辞职和辞退成立的事由在性质上不同

　　主动辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但主动辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。主动辞职却不是这样。

　　3、辞退和主动辞职的程序不同

　　主动辞职要由职工本人提出书面申请，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，而辞退单位无需向任何人提出申请。

　　4、辞退和主动辞职涉及的经济偿付不同

　　这也是辞退与主动辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金，主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。公司辞退，可以享受失业金，主动辞职不能享受失业金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。

　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。