员工简历造假可以辞退吗发现员工履历造假能否辞退-文书网

　　可以辞退。2022年2月发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

　　简历造假

　　1、个人身份信息虚假。

　　利用虚假身份就职，实践中并不多见，但也的确有发生。用人单位仅凭身份证复印件为员工办理了入职手续后，在和员工发生劳动纠纷时才发现本人真实身份信息和入职登记信息不一致。此种情况下，企业通常可以以此为由进行解雇。

　　但要注意的是，随着二代身份证的普及与网络系统的发达，企业审查员工的身份（员工姓名、性别、年龄、员工涉诉记录（可通过公开的网站查询）等）并不难。对于员工身份存在的明显不合理或易于核实的问题，如企业未尽到审查义务，或者审查以后并未提出异议，而是默认现状继续用工的，之后再以此为由解雇的话，实践中很难得到支持。与此同时，如因员工个人信息造假，导致公司产生损失的（例如：员工以虚假身份代表公司对外签约，发生合同纠纷时导致真实性难以核实），在公司没有尽到合理审查义务的情况下，也很难让员工一方承担全部的赔偿责任。

　　2、工作经历虚假

　　员工工作经历，并非只要出现虚假就可以解雇。

　　工作经历是企业考量员工能否胜任工作的关键条件。但实践中经常碰到，有的员工从参加工作开始，有着丰富的工作经历，从事过3、4种甚至更多种行业的工作。在招聘时，对企业有影响的，可能主要是最近几次的工作经历以及与招聘岗位相关的工作经历。如果员工存在虚构、夸大、隐瞒岗位相关工作经历，或对企业在招聘启事或录用条件中特别强调的工作经历进行虚假说明的，确实可以以此为由解雇。但如果是员工早期工作经历、或者一些与招聘岗位无关的工作经历存在不真实，但并不影响其目前岗位工作的，则企业很难以此为由单方合法解雇。

　　3、员工学历、基本技能或证书虚假

　　员工学历和技能证书造假，也并非只要出现虚假就可以解雇。

　　对于办公室工作的职员而言，学历确实可能影响工作。因而，如果发现员工提供虚假的学历证明，可以以此为由解雇。但对于技术含量较低的一些操作性工作，学历本身可能对工作不构成直接影响，若以此为由解雇的，实践中可能难以得到仲裁机构或者法院的支持。

　　至于与工作岗位性质和内容直接相关的技能证书，如基金公司要求员工有基金从业资格证、企业招聘时要求具备《会计上岗证》、特殊作业的员工要求有《特种作业操作证》等，如果员工存在提供虚假证明的情况，企业以此为由解雇并无不当。但如果是一些与岗位无直接关联的证书，例如：运动员证、跆拳道等级证书等，若存在虚假的话，也很难以此为由要求解雇。

　　法律依据

　　《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条

　　用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。