劳动关系分类标准包括什么劳动关系分类标准包括哪些-文书网

　　按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1、直接实现劳动过程的劳动关系；2、间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：1、即正常情况下的劳动关系；2、停薪留职形式；3、放长假的形式；4、待岗形式，下岗形式；5、提前退养形式，应征入伍形式等等。

　　劳动关系认定三要素是什么

　　1、隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。

　　2、有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。

　　3、欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。我国劳动法律中并未对「用工」做出明确的法律解释。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但以下三种情形能够同时具备的，劳动关系成立：

　　一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

　　劳动关系的认定，是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。