主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗离职需要赔偿培训费用吗-文书网

　　员工辞职是否需要支付培训费，主要看单位有没有提供专业技术培训，若员工接受过专业技术培训，没有服务满一定年限，就需要赔偿单位的培训费。《劳动合同法》第22条也有关于培训费用方面的规定：用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。

　　如何来判断单位提供的培训

　　1、培训对象

　　通常专业技术培训是针对某个或者某几个特定的员工，这些员工都是单位评估后挑选出来，然后进行专业知识和职业技能方面的培训。

　　而岗前培训、入职培训一般面对的是全体员工。

　　2、培训方式

　　专业技术培训一般体现为脱产或者半脱产学习，同时培训周期相对要长些，以便员工能够熟练掌握培训内容和技能。

　　入职培训、岗前培训基本上在单位内部就能够完成，由老带新。

　　3、培训费用

　　法律没有规定培训费用的数额，但实践中单位提供的培训费用数额还是比较大的，鉴于各地区、各单位情况不一致，培训费用也会十几万至几十万不等。除了培训费用外，单位还会负担员工外出培训期间的工资、社保、车费、住宿费等。

　　入职培训、岗前培训鉴于是内部老员工教新员工，是不会产生额外的培训费用的。

　　4、培训内容

　　专业技术培训主要是以提升员工的专业技能为培训内容，让员工在已有的专业技能上进行提升，以便能够去做更为专业的工作；

　　入职培训、岗前培训更多侧重的员工对工作的熟悉和胜任，属于基础性的培训。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。