员工主动离职工工资怎么算员工自己离职工资怎么算-文书网

　　员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数正常的进行发放。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　辞职办理流程是什么？

　　1、提前至人事领取员工辞职审批表。

　　2、填写员工辞职审批表。

　　3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

　　4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

　　5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）。

　　6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

　　7、员工在人事办理离职手续；人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；

　　如不需要，将正常办理辞职手续）；签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

　　8、部门经理审核辞职手续。

　　9、事行政经理审核辞职手续。

　　10、总经理审批辞职手续文件。

　　11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）。

　　12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，薪资正常发放。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。