关于非全日制用工管理办法的规定是怎样的非全日制员工管理办法-文书网

　　对于劳务派遣类型的非全日制工作人员，工资由劳务派遣发放，用工单位仅需要将工资划拨给劳务派遣即可。被聘用的非全日制人员原则上应具有高中以上文化程度。在我国非全日制的用工管理系符合我国的法律规定，这类人员的工作时长不得超过每天4小时、没有相关的试用期限、根据实际情况决定时候否签订用工合同。

　　非全日制用工管理实施细则

　　1、工作时间

　　非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。

　　2、是否要签订用工协议

　　答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口头形式或书面形式来约定。虽然法律规定可以口头形式，但是为了避免以后出现不必要的纠纷，最好还是以书面的形式确定下来，以便保障双方的利益。

　　3、关于试用期

　　根据劳动法规定非全日制用工作是不可以约定试用期的！所以，只要开始工作，就应该按照说好的酬劳标准计算。

　　4、非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议。这与全日制的劳动用工是不同的。

　　5、合同的解除或终止

　　任意一方可随时终止用工，且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。

　　6、劳动报酬

　　用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。

　　7、结算周期

　　因为是非全日职工，所以企业的支付周期不得超过15日。

　　8、社会保险

　　根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

　　9、个税问题

　　关于个人所得税的问题，如果达到了缴税的额度，也是要由用工单位代扣代缴的。

　　法律依据

　　《非全日制用工管理办法》

　　第二条：非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分（子）公司与其签订劳动合同的在册职工外，包括实习生、临时工等。

　　第三条：非全日制用工人员用工应坚持“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批，合同管理”的原则。分（子）公司原则上不得聘用非全日制用工人员，确因工作需要出现岗位空缺时，一般由分（子）公司在全系统正式用工人员围调度，无人员调整时，必须经总公司批准方可聘用。

　　2、非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：

　　（1）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无、违规行为和不良记录；

　　（2）爱岗敬业，乐于奉献；

　　（3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术书；

　　（4）熟悉本岗位工作容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能；

　　（5）身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。