劳动关系取证结果是什么请问劳动关系取证结果是什么-文书网

　　劳动关系取证结果是证明劳动关系存在与否。在我国劳动关系的证明过程中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，那仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供相应证据的，应当承担不利后果。

　　劳动争议的分类

　　劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

　　1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

　　个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

　　2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

　　3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

　　劳动关系怎么取证

　　如果劳动者要主张与用人单位存在劳动关系，需要劳动者提供证据，但工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料很难取得，因为这些材料通常是由用人单位保存或保管，所以这一举证责任由用人单位承担。

　　法律依据

　　《中华人民共和国仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　考勤记录；

　　其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。