法定代表人可辞退股东吗
法定代表人可以辞退股东。法律规定公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,如公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任,公司法人可以将其开除。
法定代表人是什么意思
法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。事业单位法人的法定代表人依照法律、行政法规或者法人章程的规定产生。社会团体法人的理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。捐助法人的理事长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。
公司变更股东所需要准备的资料
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。
2、公司签署《公司股东出资情况表》。
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》指定代表或委托代理人的身份证复印件;应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、有限责任公司提交股东会决议:有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的,应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见,其他股东未答复的,须提交拟转让股东的说明。
5、股权转让协议或者股权交割证明。
6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明;企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。
7、公司章程修正案。
8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
9、公司营业执照副本。
法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章百程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
签订劳务关系员工受伤怎么处理 签订劳务关系员工受伤怎么处理
在劳务派遣关系中,派遣单位与用工单位之间有一份劳务协议。员工在用工单位工作时受到工伤,应当按照程序进行处理:员工应当及时向用工单位报告受伤情况。用工单位应当及时采取措施,保护员工的生命和身体安全。用工单位应当在24小时内报告劳动保障监察机构,同时通知派遣单位。被认定为工伤员工享受工伤待遇。
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劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别 劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别
劳务派遣公司和劳务中介是两种不同的企业,劳务派遣公司的服务对象是企业,为企业向社会提供劳务服务;而劳务中介的服务对象是个人和企业,为个人和企业提供人力资源招聘。劳务派遣公司的服务性质是提供劳务派遣服务,即将自有员工派遣到企业从事劳动工作,而劳务中介的服务性质是提供人力资源招聘和管理服务。
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员工离职可以回购股份吗 员工离职可以回购股份吗
员工离职后公司是否可以回购股份取决于持股合同的处理方式,具体情况如下:如果持股合同允许员工继续持有股份,则公司应按照合同约定允许员工继续持有股份并享受分红权益;如果合同规定离职时公司有回购股份的义务,则公司应按照离职时股权价值回购员工的股份等。
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用人单位对长期合同解除赔偿方法是怎么样的 用人单位怎么对解除对长期合同的进行赔偿
按照劳动合同法规定的经济补偿标准进行赔偿。如果劳动合同中约定了违约金条款,用人单位应当按照约定承担相应的违约金。如果用人单位违反了劳动法规定的禁止解除劳动合同的情形,导致劳动者受到损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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如何提交解除劳动关系申请书 解除劳动关系申请书提交给谁
提前三十日,向用人单位提交解除劳动关系申请书。按照劳动法规定,劳动者有单方面解除劳动关系的权利。劳动者准备离职之前,应该提前30天通知到企业,并提交解除劳动关系申请书,说明离职原因及法律依据。如果涉及经济补偿的,还要对补偿金额进行明确。同时,办好离职手续后,劳动者应该要求企业出具解除劳动关系证明。
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解除劳动关系的协议如何写 解除劳动关系的协议怎么写
1、首先写明甲方与乙方信息。2、由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议。3、内容:解除日期,工作交接事宜等。4、结尾:甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。
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确认劳动关系的时间如何写 确认劳动关系的时间怎么写
时间按劳动关系成立时也就是开始在那个单位工作时填写。确认劳动关系需要提供相应的证据(如果没有劳动合同,提供入职登记、录用通知、工资单,出勤记录/签到表,工牌、工友证言或其他能证明的录音、微信、短信记录等也可以),其中工资发放记录、花名册、考勤记录由单位举证。
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职工劳动关系解除文件如何书写 职工劳动关系解除文件怎么写
职工劳动关系解除文件内容上应包括用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。证明书一式五份,单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。不管是因何原因解除劳动关系,劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定,履行自己的义务。
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关于否认劳动关系的起诉状有什么要求 关于否认劳动关系的起诉状写什么内容
劳动关系的起诉状:1、标题。应当居中写明“民事起诉状”,比正文字体大一号。2、当事人基本情况。3、正文正文包括诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源及证人姓名和住址三部分内容。4、尾部尾部包括结尾和附项。结尾主要写明致送受诉法院名称、起诉人签名或者盖章、年月日等。
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离职员工辞职信怎么写 离职员工辞职信如何写有效
职员工辞职信:1、题头:辞职信;2、称呼:尊敬的领导,您好;3、正文部分写明辞职的原因、辞职的时间,注意正文字数需要控制适中,不能太简短也不能过于冗长。最后还需要落款,写上申请人名字以及署上日期。用人公司在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同。
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