劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系工伤后员工要求赔偿劳动合同怎么解除-文书网

　　劳动者要求工伤赔偿，用人单位是不能解除劳动关系的。劳动者因工负伤的，在工伤等级鉴定结果出来之前，单位应当对劳动者进行停工留薪，但是停工留薪的时间是不得超过十二个月的，对于劳动者工伤的，如果是单位没有为其购买工伤保险的，就应当由单位进行赔偿，反之则应当由工伤保险基金进行赔偿。

　　工伤鉴定流程

　　1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

　　3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

　　4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　工伤后的待遇

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级伤残为本人工资的90%

　　二级伤残为本人工资的85%

　　三级伤残为本人工资的80%

　　四级伤残为本人工资的75%

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。