什么是劳务派遣？-文书网

　　劳务派遣是一种为企业提供技术人才或职能人才的服务，不同于企业自行招聘实习生或正式员工。劳务派遣的实质是，企业将其所需要的职能性人才，或技术性人才，以劳务派遣的形式，委托给专业的人力资源机构，由人力资源机构根据客户需求，进行筛选、选择，将其聘用到企业，经过一定时间的派遣服务。

　　劳务派遣服务的特点

　　第一，可根据企业需求，提供专业的人才。劳务派遣公司可按客户需求对技术人才进行专业分类,客户仅需指定所需要的人才，机构就会给客户推荐最合适的人才。

　　第二，降低企业的招聘成本。企业不需要自行招聘实习生或正式员工，只需要向机构指定需求，劳务派遣公司便可为企业安排专业人才，可以有效减少企业招聘、培训等成本。

　　第三，节约企业的人力资源。劳务派遣不仅可节约企业的人力资源，而且还可以更好地满足客户的专业需求。通过派遣，企业可找到专业的、有经验的人才，而不必在招聘、培训等方面费心费力，从而节省企业的人力资源。

　　第四，可以更好地实现企业的规划。企业可以根据自身对人才的需求，采用劳务派遣的方式，选择技术性或职能性人才，体现企业招聘、规划计划的可行性和有效性，以实现企业的规划战略。

　　劳务派遣和劳务外包

　　劳务派遣和劳务外包都是企业在人力资源管理方面的一种策略，但它们有着不同的特点。

　　1.劳务派遣

　　劳务派遣是指用人单位与劳动者签订合同，将其派往其他用人单位工作，并由该用人单位支付相应报酬。被派遣的员工仍然归属于原用人单位，享受原来公司给予的福利待遇。

　　2.劳务外包

　　劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能性岗位（如清洁、保安等）委托给专门从事此类服务的第三方机构进行管理和运营。这些员工并不直接隶属于企业本身，而是由第三方机构负责招募、培训和管理。

　　总体来说，两种方式都可以帮助企业降低成本、提高效率和灵活性。但需要注意，在实施过程中要严格按照相关法规进行操作，并确保员工权益得到充分保障。

　　具体区别如下：

　　1.雇佣关系：在劳动关系上，被派遣员工与原雇主之间存在正式雇佣关系；而在外包模式下，则不存在直接雇佣关系。

　　2.工资支付：对于被派遣员工来说，他们所获得的报酬通常由使用他们服务的公司支付；而对于外包模式下，则由第三方服务商向其所提供服务对象收取费用。

　　3.岗位类型：通常情况下，在使用劳动者时采取“以任务为导向”的方式；而在采购服务时则更多地考虑“以结果为导向”。

　　4.适用范围：一般情况下，“简单重复型”、“技术含量较低”的岗位更适合通过外部渠道获取；而“技术含量较高”、“知识密集型”的岗位则更适合通过内部培养或吸纳优秀毕业生等方式解决。

　　总之，劳务派遣是一种企业获取技术性或职能性人才的有利模式，能够节省企业的招聘成本，提升企业的人力资源效率，实现企业的规划发展和战略实施。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。