劳动合同纠纷能提起诉讼吗
依据我国劳动争议相关法律法规规定,遇到与组织的劳动合同纠纷,无法直接向法院提起诉讼。相反,有必要首先向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。获得仲裁裁决后,如果对仲裁决定不满意,可以继续向法院提起诉讼。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
劳动争议诉讼的时效
劳动争议案件的期限是指劳动争议的仲裁期限和诉讼期限。超过劳动争议案件仲裁期限的,丧失对劳动争议提起胜诉的权利。根据中华人民共和国《劳动法》,劳动争议案件的仲裁期限定为60天。是指自当事人知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵犯之日起60日(不包括因不可抗力而中断的期间),其间可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动争议当事人对仲裁决定不服的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人未在法定期限内提起诉讼或者履行仲裁决定的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动诉讼的条件
提起诉讼,必须满足以下条件:原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围,并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼,并按照被告人的数量提供副本。
原告必须支付申请费,除非他们申请延期、减少或豁免,在这种情况下,应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利,并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
试用期工资有什么限制 试用期工资有什么限制
试用期工资的支付应当遵循以下几个原则:试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付,用人单位不得低于最低工资标准支付试用期工资。试用期工资应当合理,不能过低或过高。试用期工资应当与员工的工作内容、工作强度、工作时间等因素相适应。试用期工资的支付应当与员工的劳动合同中约定的一致。
20800人阅读 2023-12-15
双休变单休是不是违反劳动法 双休变单休是不是违反劳动法
一般情况下,用人单位将双休日改为单休日是违反劳动法的。劳动法规定,员工每周应该享有至少一天的双休日,这是员工的合法权益。如用人单位改变员工的休息日,且未经员工同意或者违反国家法律、行政法规和劳动合同的规定,就会侵犯员工的合法权益,违反《劳动法》的相关规定。
70279人阅读 2023-12-12
没有完成业绩被公司辞退合法吗 没有完成业绩被公司辞退合法吗
没有完成业绩而被公司辞退属于违法,一般情况下,公司辞退员工需要符合以下几个条件:依据劳动合同、公司规章制度等相关规定,对未能完成业绩的员工进行辞退,同时需要提前告知员工的辞退理由和依据。按照劳动法规定的程序,与员工进行协商和沟通,达成解除劳动合同的协议,或者按照程序进行辞退。
19211人阅读 2023-12-12
下班后兼职会违反劳动法吗 下班后兼职会违反劳动法吗
劳动法并没有对员工下班后兼职做出限制,员工下班后兼职不违反劳动法。但是,如果员工下班后兼职会对其工作质量和身体健康造成影响,或者与现有工作存在利益冲突,就可能违反公司规定和劳动法的相关规定。员工需要查看公司相关规定,公司规定禁止员工在下班后兼职,则员工在兼职方面应当谨慎操作。
79991人阅读 2023-12-12
长时间连续加班到家猝死算工伤吗 长时间连续加班到家猝死算工伤吗
如果职工因为长时间连续加班导致猝死,可以认定为劳动者工作过程中死亡,属于工伤范畴。如果职工在工作中因为工作原因而遭受意外伤害,或者因为长期劳动而患职业病,导致身体健康受到损害,均可以认定为工伤。工伤保险金的待遇标准包括一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
44972人阅读 2023-12-11
工作时签了一年合同想走怎么办 工作时签了一年合同想走怎么办
如果您在工作时签了一年合同,但由于个人原因或其他原因想提前离职,建议您按照以下步骤操作:了解合同中关于提前离职的条款和规定,了解自己的权利和义务。双方应当协商和确定离职事宜。和雇主达成了提前离职的协议,需要书面向雇主提交离职申请。在离职前,需要依法履行您在劳动合同中规定的义务。
19473人阅读 2023-12-11
员工不同意加班是否可以违纪解除合同 员工不同意加班是否可以违纪解除合同
员工不同意加班本身不属于违反劳动纪律的行为,一般不应该作为解除劳动合同的理由。用人单位违反法律法规和劳动合同约定,要求职工强制加班,或者直接违反劳动法规规定加班,属于违法违规行为,会导致法律责任。在加班问题上,用人单位和职工应当依照法律规定和劳动合同约定进行协商和沟通,保护职工的合法权益。
27129人阅读 2023-12-11
公司调岗降薪但不辞退怎么维权 公司调岗降薪变相辞退如何应对
一般情况下,公司调岗降薪但不辞退的维权方式包括:寻求劳动监察部门的帮助,申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商解决等。在维权过程中,需要保持冷静、理性,并尽可能收集和保留好相关证据。还要明确自己的诉求和目的,并选择合适的维权途径,在维护自己权益的同时,也能够在法律程序中获得更好的结果。
13025人阅读 2023-12-11
被公司辞退需要怎么去维护自己权益 被公司辞退需要怎么去维护自己权益
如果员工被公司辞退,并对公司的决定有异议,可以采取以下措施:员工可以与公司进行协商,了解公司决定的具体原因和依据。如果员工认为公司的裁员决定存在不合法或者不公正的情况,可以寻求专业律师的帮助。员工可以向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提出申请,要求公司重新考虑裁员决定或者进行经济赔偿。
30665人阅读 2023-12-07
公司倒闭后员工的补偿是什么 公司倒闭后员工的补偿是什么
如果公司倒闭或者破产员工可以依据相关法律法规获得一定的补偿,主要包括以下几种:员工有权力获得一定的经济补偿,包括拖欠工资、加班费、年终奖等。员工可以获得养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关权益。一些地区和部门为失业人员提供求职援助,包括劳务派遣、职业培训、岗位介绍、就业创业等服务。
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