个人债务纠纷起诉流程怎么走
起诉个人债务纠纷的流程:1、提交起诉状申请立案;2、法院发出受理通知;3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状;4、开庭审理、质证、辩论;5、宣布判决结果;6、判决生效,执行。个人债务纠纷属于比较简单的民事案件,如果起诉的话,首先应该撰写一份民事起诉状,起诉状的格式网上都有的。
个人债务纠纷起诉要哪些证据
1、诉讼当事人双方的身份信息资料。
自然人要有身份证或者户口本,而公司、企业或者是事业单位的,需要提供营业执照、企业登记信息等材料,信息有变更的,需要提供变更后的资料。
2、证明债务存在的资料。
还要提供债务纠纷确实存在的证据,例如,借贷关系的,提供借款合同或者是借条欠条;买卖关系的提供运货单、签收单等材料。
3、已还款或者到期不还款证据。
欠条等证明债务存在的证据外,还需要有证明对方到期债务拒不还款的证据或者是已经还了一部分,剩下部分余款未还的证据,例如还款承诺书等等。
4、证明对方拒不履行债务的证据。
例如,有录音材料证明对方拒不履行债务,或者是有其他证据证明对方债务到期不还的情形,最好有证明人,提供的证人证言。
5、在债务关系中,有担保人或者是有介绍人等中间人的,也需要提供这些中间人的信息资料,如中间人是单位的,也需要提供单位的基本信息情况。
债务纠纷起诉的条件
(一)原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。
(二)必须有明确的被告(被告是个人的,可查被告居民身份证、户口薄或其他身份证明材料;被告是法人或其他经济组织的,可查工商登记材料等来确定。个体工商户以业主为原、被告)。
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(“具体的诉讼请求”是指原告请求的事项、诉讼标的必须明确、具体,不能模棱两可,含糊不清。“事实理由”是指原告在起诉状中写明法律关系发生、变更、消灭的事实、理由或者纠纷发生的事实和理由,要求简明扼要。)
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和本院管辖。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
试用期工资有什么限制 试用期工资有什么限制
试用期工资的支付应当遵循以下几个原则:试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付,用人单位不得低于最低工资标准支付试用期工资。试用期工资应当合理,不能过低或过高。试用期工资应当与员工的工作内容、工作强度、工作时间等因素相适应。试用期工资的支付应当与员工的劳动合同中约定的一致。
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双休变单休是不是违反劳动法 双休变单休是不是违反劳动法
一般情况下,用人单位将双休日改为单休日是违反劳动法的。劳动法规定,员工每周应该享有至少一天的双休日,这是员工的合法权益。如用人单位改变员工的休息日,且未经员工同意或者违反国家法律、行政法规和劳动合同的规定,就会侵犯员工的合法权益,违反《劳动法》的相关规定。
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没有完成业绩被公司辞退合法吗 没有完成业绩被公司辞退合法吗
没有完成业绩而被公司辞退属于违法,一般情况下,公司辞退员工需要符合以下几个条件:依据劳动合同、公司规章制度等相关规定,对未能完成业绩的员工进行辞退,同时需要提前告知员工的辞退理由和依据。按照劳动法规定的程序,与员工进行协商和沟通,达成解除劳动合同的协议,或者按照程序进行辞退。
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下班后兼职会违反劳动法吗 下班后兼职会违反劳动法吗
劳动法并没有对员工下班后兼职做出限制,员工下班后兼职不违反劳动法。但是,如果员工下班后兼职会对其工作质量和身体健康造成影响,或者与现有工作存在利益冲突,就可能违反公司规定和劳动法的相关规定。员工需要查看公司相关规定,公司规定禁止员工在下班后兼职,则员工在兼职方面应当谨慎操作。
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长时间连续加班到家猝死算工伤吗 长时间连续加班到家猝死算工伤吗
如果职工因为长时间连续加班导致猝死,可以认定为劳动者工作过程中死亡,属于工伤范畴。如果职工在工作中因为工作原因而遭受意外伤害,或者因为长期劳动而患职业病,导致身体健康受到损害,均可以认定为工伤。工伤保险金的待遇标准包括一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
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工作时签了一年合同想走怎么办 工作时签了一年合同想走怎么办
如果您在工作时签了一年合同,但由于个人原因或其他原因想提前离职,建议您按照以下步骤操作:了解合同中关于提前离职的条款和规定,了解自己的权利和义务。双方应当协商和确定离职事宜。和雇主达成了提前离职的协议,需要书面向雇主提交离职申请。在离职前,需要依法履行您在劳动合同中规定的义务。
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员工不同意加班是否可以违纪解除合同 员工不同意加班是否可以违纪解除合同
员工不同意加班本身不属于违反劳动纪律的行为,一般不应该作为解除劳动合同的理由。用人单位违反法律法规和劳动合同约定,要求职工强制加班,或者直接违反劳动法规规定加班,属于违法违规行为,会导致法律责任。在加班问题上,用人单位和职工应当依照法律规定和劳动合同约定进行协商和沟通,保护职工的合法权益。
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公司调岗降薪但不辞退怎么维权 公司调岗降薪变相辞退如何应对
一般情况下,公司调岗降薪但不辞退的维权方式包括:寻求劳动监察部门的帮助,申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商解决等。在维权过程中,需要保持冷静、理性,并尽可能收集和保留好相关证据。还要明确自己的诉求和目的,并选择合适的维权途径,在维护自己权益的同时,也能够在法律程序中获得更好的结果。
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被公司辞退需要怎么去维护自己权益 被公司辞退需要怎么去维护自己权益
如果员工被公司辞退,并对公司的决定有异议,可以采取以下措施:员工可以与公司进行协商,了解公司决定的具体原因和依据。如果员工认为公司的裁员决定存在不合法或者不公正的情况,可以寻求专业律师的帮助。员工可以向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提出申请,要求公司重新考虑裁员决定或者进行经济赔偿。
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公司倒闭后员工的补偿是什么 公司倒闭后员工的补偿是什么
如果公司倒闭或者破产员工可以依据相关法律法规获得一定的补偿,主要包括以下几种:员工有权力获得一定的经济补偿,包括拖欠工资、加班费、年终奖等。员工可以获得养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关权益。一些地区和部门为失业人员提供求职援助,包括劳务派遣、职业培训、岗位介绍、就业创业等服务。
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