生育津贴怎么算

何平律师
四川秦巴律师事务所
2023-05-04

  生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下:女职工:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数;男职工:看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。  如何领取生育津贴

  用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理,所需材料:

  1.参保职工的社会保障卡复印件。

  2.准生证,出生证和独子证复印件。

  3.生育住院发票复印件,出院小结(盖就诊医院章)

  4.单位证明(含职工姓名,年龄,身份证号,产假起止日期)

  5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件核对。

  生育津贴领取条件

  1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

  2、生育女职工拥有本市户籍;

  3、用人单位为职工缴纳生育保险;

  4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

  5、按相关规定女职工生产会流产。

  以上就是小编为您整理的关于生育津贴怎么计算的相关内容,希望对您有所帮助。

  法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

  职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

  (一)女职工生育享受产假;

  (二)享受计划生育手术休假;

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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