不得终止合同的情况
1、劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的,如遇劳动合同期满的,不得终止劳动合同。2、劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。3、劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。
4、劳动者是患病(非职业病)或者非因工负伤,在医疗期内劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止如何支付经济补偿
1、必须是因劳动合同到期导致劳动合同终止。如果是因其他原因导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果用人单位在劳动合同到期前30日以书面方式通知劳动者同意续签劳动合同,并且新劳动合同所享有的劳动条件较到期的劳动合同相比属持平或者提高的,若劳动者拒绝续签新劳动合同的,用人单位则无需支付经济补偿金。对于如何证明劳动者存在拒绝签订新劳动合同的意思表示,则应当由用人单位承担举证责任。
3、上述情形中经济补偿金给付的起算时间应当自2008年或者劳动者2008年后的实际起始工作时间开始往后计算。
甲乙双方的合同撕毁还有效吗 甲乙双方的合同撕毁还有效吗
甲乙双方的合同撕毁还是否有效要根据具体情况来判断。双方各自所持的合同均已被撕毁,如果没有履行而一方又拒绝承认,则该合同已被认定为没有签订有效的合同;当事人各自所持的合约均已被撕毁,若已实际履行,则应视作事实合同关系,并生效。
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违法的合同应该怎么解除处理 违法的合同应该怎么解除处理
违法合同可以解除。解除合同有协商解除、约定解除和法定解除这三种情况。首先进行协商解除,然后是协议解除也是当事人协商一致的,就可以解除;法定解除权的法定程序,是指在发生不可抗力导致合同目的无法实现时,当事人可以通过诉讼或仲裁方式解除。
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租赁合同可撤销期限是多长的时间 租赁合同可撤销期限是多久
租赁合同可撤销的时间期限是1年。在一年内,因重大误解而被撤销的,在知道或应当知道的情况下,可以在九十天内撤销;可撤销合同是民法典上的一种可以改变或撤销的民事行为,而可撤销合同则主要是指不实的意思表示。
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代理合同怎么单方解除 代理合同怎么单方面解除
单方解除代理合同应分以下几种情形。1、双方同意;2、在委托人的意思表示不能明确或不能履行的情况下,受托人可以单方终止本合同。3、受托人在遭受欺诈或不公平待遇时,可单方终止合同。
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合同保全撤销权成立要件是什么 合同保全撤销权成立要件是什么
合同保全撤销权的成立要件是:债务人放弃自己的债权,放弃债权担保,无偿地将财产进行无偿的处分;债务人以明显不合理的价格转让自己的财产,或者以明显不合理的价格转让,或者为别人的债务设定抵押,从而影响到债权人的债权的实现,债务人相对人明知。
15497人阅读 2024-01-10
劳动合同解除协议需要本人签字吗 劳动合同解除协议需要本人签字吗
劳动合同解除协议是需要员工签名的,只要两个人都签字了,那么这份合同就会生效。如果公司单方面开除了一个雇员,那么公司出具辞退通知书,这份通知书上并不一定要有雇员的签字,但是无论出于何种理由,雇主都必须提供一份终止劳动合同的证明。
10501人阅读 2024-01-10
合同已经生效还能不能撤销 合同已经生效还能不能撤销
一般情况下合同已经生效了,也是可以撤销的。如果在订立合同时有重大误解,显失公平,或者能够证明一方有欺诈、胁迫或乘人之危的情形,均可请求法院或仲裁机关撤销合同。
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如何解除买卖合同 如何解除买卖合同
1.双方协议终止:有关各方达成终止合同的共识。2.达到约定的终止条件:成功满足规定的终止条件。3.不可抗力:双方无法控制的不可预见的情况阻碍了合同目标的实现。4.明示或默示不履行:一方通过其行动明确声明或表明在合同到期前将不再履行其主要义务。
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终止合同的违约金多少 终止合同的违约金多少
违约金的支付标准一般不超过实际损失的30%。合同仅约定违约金的一般原则,未约定比例或者数额的,相关法律未明确约定违约金的比例或者数额的,适用《民法典》关于违约金责任的一般原则。一般而言,合同中违约金的最高限额不超过实际损失的30%。但是,如果认为过度或不足,可以要求法院减少或增加。
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无故终止合同怎样赔偿 无故终止合同怎样赔偿
如果合同没有约定任何赔偿,违约方必须赔偿实际遭受的损失。一方不履行合同义务或者未履行约定条件,给另一方造成损失的,赔偿应当等同于违约造成的损失。这包括从合同履行中可能获得的任何潜在利益,但不应超过非违约方在签订合同时可以合理预见的损失。
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