试用期解除合同的程序

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-05-13

  试用期解除合同的程序:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,要向员工说明理由。2、还应当事先将理由通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,与此同时还要向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  法律依据

  《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。

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