技术合同工和劳务派遣有什么区别技术合同工和劳务派遣的区别-文书网

　　技术合同工和劳务派遣的区别：

　　1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通人，文化程度要求不严。

　　2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，还会建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。

　　3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，具有临时不固定性。

　　4、福利待遇不同。合同工的工资待遇高于劳务工。一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金一般是不帮助缴纳的。

　　技术合同工和正式合同工区别

　　1、签订的主体不同

　　合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

　　2、工资、福利待遇等

　　工资：大致采用此方式计算：基本工资绩效奖金各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较正式工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

　　技术合同包括哪些条款

　　技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。

　　技术合同一般包括以下条款：

　　（一）项目名称；

　　（二）标的的内容、范围和要求；

　　（三）履行的计划、进度、期限、地点和方式；

　　（四）技术情报和资料的保密；

　　（五）风险责任的承担；

　　（六）技术成果的归属和收益的分成办法；

　　（七）验收标准和方法；

　　（八）价款、报酬或者使用费和支付方式；

　　（九）违约金或者损失赔偿的计算方法；

　　（十）解决争议的方法；

　　（十一）名词和术语的解释。

　　法律依据

　　《劳务派遣暂行规定》第三条

　　用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　《劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　《民法典》第八百四十三条

　　技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。